呂梁對“第一書記”實行召回制度

2016-12-22 20:10:19來源:山西日報

  三級干部下鄉大調研瞄準扶貧關鍵問題

  “三支力量”履職情況如何?“六個一”幫扶落實情況如何?項目實施進展情況如何?呂梁市以問題為導向,動員市縣鄉三級干部進村入戶,開展精準扶貧大調研,進一步理清扶貧思路,制定精準扶貧措施,為基層解決實際問題。

  扶貧成效如何?農村“第一書記”至關重要。此次大調研的一項重點內容,就是對全市1500多名“第一書記”全面篩查,不合適的由派駐單位主動召回,另換精兵強將。同時對原有和新選派的“第一書記”統一進行專題培訓,頒發合格證書,持證上崗,不合格的及時調整。

  呂梁市委決定,對農村“第一書記”實行召回制度,同時配套了重派、培訓、退出、倒逼、考核、激勵、保障、協調、問責等9項機制。

  大調研發現,部分單位選派“第一書記”存在敷衍馬虎等現象。呂梁市委規定,要把對“第一書記”的考核結果,作為對所在單位一把手考核獎懲的主要依據。對幫扶工作優秀的“第一書記”優先提拔重用。同時規定,今后扶貧履歷將成為干部提拔的硬杠杠。

  呂梁市政協的一份調研報告顯示,扶貧攻堅任務艱巨,需要協調調動方方面面的積極因素。呂梁市委決定,駐縣的扶貧大隊長一律掛職幫扶縣的縣委副書記或副縣長。目前已經有6名同志走馬上任。

  “第一書記”干得好不好?呂梁市還建立了一套完整嚴密科學的考核體系。如何讓“第一書記”能在農村住下來干得好?呂梁規定,要給“第一書記”提供基本的工作生活條件,此外還要給予一定的生活補貼。臨縣前青塘村“第一書記”李鑫告訴記者:“黨組織在政治上關心,工作上幫助,生活上照顧,再干不好別說黨性了,連做人的良心都沒有了。”

  此次調研采取發放問卷調查表、舉行座談、個別訪談、實地查看幫扶項目等方式進行。呂梁市扶貧辦一位負責人說,三級干部下鄉發現了好多事關脫貧攻堅的具體問題,比如投融資體制、事權與財權不匹配等,市里正在逐項研究解決。(趙峻青)

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